{"id":40868,"date":"2020-10-26T01:58:34","date_gmt":"2020-10-26T01:58:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.teamogy.com\/sin-categorizar\/las-hojas-de-tiempo-estan-bien-generan-mas-dinero\/"},"modified":"2021-02-15T08:46:21","modified_gmt":"2021-02-15T08:46:21","slug":"timesheets-are-fine-they-make-more-money","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.teamogy.com\/es\/blog\/timesheets-are-fine-they-make-more-money\/","title":{"rendered":"Las hojas de tiempo est\u00e1n bien, generan m\u00e1s dinero"},"content":{"rendered":"\n[et_pb_section fb_built=\u00bb1&#8243; _builder_version=\u00bb4.6.1&#8243; background_color=\u00bb#f4efe7&#8243; min_height=\u00bb341px\u00bb custom_padding=\u00bb0|0px|0|0px|false|false\u00bb border_color_top=\u00bb#d6d6d6&#8243; border_color_bottom=\u00bb#d6d6d6&#8243; saved_tabs=\u00bball\u00bb locked=\u00bboff\u00bb][et_pb_row column_structure=\u00bb2_5,3_5&#8243; module_class=\u00bbtwo-columns\u00bb _builder_version=\u00bb4.4.4&#8243; custom_margin_tablet=\u00bb\u00bb custom_margin_phone=\u00bb\u00bb custom_margin_last_edited=\u00bbon|desktop\u00bb custom_padding=\u00bb17px||5px|||\u00bb][et_pb_column type=\u00bb2_5&#8243; 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Mejora un poco en la alta gerencia de las agencias, pero a\u00fan as\u00ed, algunos de ellos son incapaces de exigir hojas de tiempo a su gente. Antes de centrarme en una teor\u00eda de por qu\u00e9 nos deber\u00edan de gustar las hojas de tiempo, tratar\u00e9 de mencionar algunas razones que podr\u00edan cambiar eso. Las hojas de tiempo que se llenan correctamente, son un amigo para su negocio. Pero primero, veamos dos ejemplos pr\u00e1cticos.<\/strong><\/p>\n<p><strong><\/strong><\/p>[\/et_pb_text][et_pb_image src=\u00bbhttps:\/\/www.teamogy.com\/wp-content\/uploads\/vymenny_obchod_blog.jpg\u00bb title_text=\u00bbvymenny_obchod_blog\u00bb _builder_version=\u00bb4.6.1&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.6.1&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb]<h5><strong>Primer ejemplo \u2013 \u00abBarter\u00bb<\/strong><\/h5>\n<p>La administraci\u00f3n del centro comercial con quien hemos estado cooperando durante alg\u00fan tiempo, una vez trat\u00f3 de forzarnos para establecer una tarifa mensual fija. No habr\u00eda nada de malo si la propuesta no sonara algo como esto: \u00abLe daremos 200.000 por mes, y su equipo estar\u00e1 completamente disponible para nosotros en cualquier momento. Por supuesto, no hay costos de producci\u00f3n en el precio; son s\u00f3lo horas\u00bb.<br> Tratamos de explicar que se trataba de una soluci\u00f3n arriesgada para ambas partes. Debido a que el volumen de trabajo no se hab\u00eda definido de ninguna manera, sab\u00edamos por experiencia pasada que a veces el trabajo era mucho m\u00e1s que compensado por la tarifa, mientras que en otras ocasiones era menor.<br> El punto de inflexi\u00f3n en las negociaciones se produjo cuando finalmente propusimos algo como esto. \u00abBueno, si nuestro equipo est\u00e1 totalmente disponible para usted como necesita por 200,000 por mes, entonces le pagaremos 200,000 cada mes y tomaremos lo que queramos de su centro comercial ese mes\u00bb.<br> Al final, acordamos que trabajar\u00edamos seg\u00fan sea necesario, el cliente pagar\u00eda todas las horas reales trabajadas, y enviar\u00edamos una lista de hojas de horas semanales para que el cliente pudiera regular su presupuesto en tiempo real. La noticia positiva al final del a\u00f1o para nosotros fue que en total, generamos significativamente m\u00e1s de los 200,000 al mes, y el cliente estaba satisfecho y quer\u00eda seguir trabajando de esta manera.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>[\/et_pb_text][et_pb_image src=\u00bbhttps:\/\/www.teamogy.com\/wp-content\/uploads\/korektury.jpg\u00bb title_text=\u00bbkorektury\u00bb _builder_version=\u00bb4.6.1&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.6.1&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb]<h5><strong>Segundo ejemplo \u2013 \u00abAtaque de originales\u00bb<\/strong><\/h5>\n<p>Una vez cometimos un error y llegamos a un acuerdo con un cliente que planeaba producir un gran n\u00famero de materiales cada mes. Acordamos que cobrar\u00edamos una cantidad fija de unos pocos miles por originales. El volumen de la orden se cumpli\u00f3, y hab\u00eda tantos originales que los creativos comenzaron a llamar al equipo \u00abAtaque de originales\u00bb.<br> Lo peor fue que el n\u00famero de correcciones, comentarios, y especialmente las aprobaciones, no se presentaron de una sola vez, sino gradualmente, lo que llev\u00f3 al hecho de que en cada material, en lugar de un beneficio, sufrimos una p\u00e9rdida de acuerdo con las hojas de tiempo.<br> Con las horas registradas con precisi\u00f3n durante unas semanas, fuimos a una reuni\u00f3n con el director de marketing. Fue una de las reuniones m\u00e1s justa que he experimentado. El cliente vio que el aumento de precios se debi\u00f3 a la falta de coordinaci\u00f3n de su equipo. Nos pag\u00f3 por las horas extras gastadas por encima del plan original, y prometi\u00f3 que no s\u00f3lo pagar\u00edan de acuerdo con el tiempo real utilizado, sino que tambi\u00e9n se asegurar\u00eda de que su equipo revisara el trabajo de manera m\u00e1s efectiva.<br> Esto se debi\u00f3 al peque\u00f1o n\u00famero de correcciones que hab\u00eda que hacer. El cliente estaba satisfecho con el precio, y nuestra gente con el hecho de que no ten\u00edan que hacer correcciones cientos de veces a un material. . Fue una situaci\u00f3n de ganar-ganar para ambas partes.<\/p>\n<p><span style=\"font-size: 16px;\"> <\/span><\/p>\n<h5><strong>\u00bfPor qu\u00e9 las hojas de tiempo no son populares?<\/strong><\/h5>\n<p>Creo que las hojas de tiempo no son muy populares entre las personas, porque tienen poca comunicaci\u00f3n sobre los beneficios que a la empresa y, en \u00faltima instancia, a su equipo pueden beneficiar de llenarlas correctamente. Cuando se trata de hojas de tiempo, mucha gente piensa que es una herramienta de control de lo que han hecho. Pero, \u00bfpor qu\u00e9 deber\u00eda realmente molestar a los que trabajan llenarlas? Al final, probablemente nadie en el equipo quiere a los que no hacen nada y otros hacen el trabajo por ellos. Ni el jefe ni los colegas.<\/p>\n<p><strong>Estas son algunas de las razones por las que es posible que les gusten las hojas de tiempo. Y estas son razones no s\u00f3lo son para los jefes.<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Sabemos cu\u00e1nto tiempo se pas\u00f3 realmente en el trabajo\n<ul>\n<li><span style=\"font-size: 16px;\">Si tenemos un buen acuerdo con el cliente, todas las horas trabajadas se nos pagar\u00e1n<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 16px;\">Asignar el precio correcto a otros trabajos similares<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Sabemos cu\u00e1nto tiempo se ha invertido en el trabajo en este momento (cuando el trabajo todav\u00eda est\u00e1 en curso)\n<ul>\n<li> Podemos modificar la demanda de tiempo, ya sea \u00abralentizando al equipo\u00bb o negociando un aumento de precio con el cliente<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Sabemos lo exigente y rentable que es cada cliente y cu\u00e1l debe ser la tarifa para \u00e9l por las horas trabajadas en el futuro<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Sabemos lo ocupados que est\u00e1n los miembros individuales del equipo y nos permite saber a qui\u00e9n podemos agregar nuevos clientes o proyectos y a qui\u00e9n no podemos<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Podemos registrar y recompensar claramente el rendimiento excepcional de los mejores miembros del equipo<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Con el tiempo, tendremos un punto de referencia interno de la demanda de tiempo promedio de los trabajadores individuales, lo que nos permite rendir mejor<\/li>\n<\/ul>\n<p>En resumen, las hojas de tiempo le ayudan a ganar m\u00e1s dinero. M\u00e1s beneficios significa mejores recompensas para su equipo&#8230; Por eso le gustar\u00edan las hojas de tiempo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5><strong>\u00bfQu\u00e9 tan populares son las hojas de tiempo en su empresa?<\/strong><\/h5>\n<p>Un buen indicador es la calidad del llenado hojas de tiempo del equipo, pero esto no nos dice necesariamente que el significado y la utilidad de las hojas de tiempo sean evidente para todos. Podr\u00eda simplemente tener un equipo muy disciplinado. Merecen conocer el sentido y la importancia del proceso. Si no est\u00e1 seguro de si necesita discutir el tema de las hojas de tiempo con su equipo, intente pedirle a la gente que le env\u00ede un correo electr\u00f3nico de 1 a 3 razones por las que llenar hojas de tiempo es importante. Esto le mostrar\u00e1 inmediatamente c\u00f3mo est\u00e1 y si es necesaria o no m\u00e1s explicaci\u00f3n.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5><strong>\u00bfY si no tengo nada que reportar?<\/strong><\/h5>\n<p>Hay una raz\u00f3n personal m\u00e1s importante acerca de las hojas de tiempo, y definitivamente se trata de la comunicaci\u00f3n. Si la gente llena sus hojas de tiempo honestamente y de acuerdo con lo que realmente sucedi\u00f3, a veces puede arrojar una luz sobre si alguien no est\u00e1 completamente ocupado. La gente generalmente tiene miedo de admitir que no tiene nada que hacer, no una vez, sino repetidamente. Sin embargo, en el tipo correcto de empresa, no deber\u00edan tener miedo de decirle esto a su jefe porque en \u00faltima instancia es su responsabilidad que su equipo est\u00e9 adecuadamente ocupado y productivo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5><strong>Por lo tanto, en una buena empresa, siempre hay algo \u00fatil en las hojas de tiempo<\/strong><\/h5>\n<p>Por \u00faltimo, pero no menos importante, es escencial que las personas no tarden demasiado en completar las hojas de tiempo. Puede hacer que su equipo les tema y evite llenarlos correctamente.<\/p>\n<p><span style=\"color: #ff4c00;\">En Teamogy,puede llenar hojas de tiempo muy f\u00e1cil y r\u00e1pidamente, e incluso lo puede realizar en varios lugares. Lea m\u00e1s en el art\u00edculo \u00abHojas de tiempo f\u00e1cil y r\u00e1pidamente\u00bb.<\/span><\/p>[\/et_pb_text][et_pb_team_member name=\u00bbNA\u010eA \u0160OLCOV\u00c1\u00bb image_url=\u00bbhttps:\/\/www.teamogy.com\/wp-content\/uploads\/Fotky-do-medailonku-Nada-Solcova-4.png\u00bb _builder_version=\u00bb4.6.1&#8243; body_font=\u00bb||||||||\u00bb position_font=\u00bb|||on|||||\u00bb position_letter_spacing=\u00bb2px\u00bb position_line_height=\u00bb3em\u00bb background_color=\u00bb#f4efe7&#8243; min_height=\u00bb302px\u00bb custom_margin=\u00bb80px||80px||false|false\u00bb custom_padding=\u00bb46px|30px|36px|30px|false|false\u00bb border_radii=\u00bbon|10px|10px|10px|10px\u00bb box_shadow_style=\u00bbpreset3&#8243; locked=\u00bboff\u00bb]<p style=\"text-align: left;\"><span size=\"3\" color=\"#2f2f2f\" face=\"sans-serif\" style=\"color: #2f2f2f; font-family: sans-serif; font-size: medium;\">Es miembro del equipo directivo de AD-IN-ONE Europe. Se especializa en coaching y comunicaci\u00f3n de marketing. Es entrenadora certificada del ICF y de la \u010cAKO y poseedora del premio Direct Marketer of the Year otorgado por la Asociaci\u00f3n ADMEZ. Ha estado involucrada en marketing durante m\u00e1s de veinticinco a\u00f1os y en coaching los \u00faltimos siete a\u00f1os. En su tiempo libre, le gusta navegar y es una fan activa de la gimnasia moderna, en la que particip\u00f3 durante su juventud.<\/span><\/p>[\/et_pb_team_member][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00bb4.6.1&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4&#8243; _builder_version=\u00bb4.6.1&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.4.4&#8243; locked=\u00bboff\u00bb]<h4 style=\"text-align: center;\">Usted puede estar interesado en<\/h4>[\/et_pb_text][et_pb_blog fullwidth=\u00bboff\u00bb posts_number=\u00bb9&#8243; include_categories=\u00bb248&#8243; show_more=\u00bbon\u00bb show_date=\u00bboff\u00bb show_categories=\u00bboff\u00bb show_excerpt=\u00bboff\u00bb use_overlay=\u00bbon\u00bb overlay_icon_color=\u00bb#ffffff\u00bb hover_overlay_color=\u00bbrgba(255,76,0,0.52)\u00bb hover_icon=\u00bb%%47%%\u00bb masonry_tile_background_color=\u00bb#ffffff\u00bb _builder_version=\u00bb4.7.7&#8243; header_level=\u00bbh5&#8243; header_font=\u00bb||||||||\u00bb header_text_align=\u00bbleft\u00bb header_text_color=\u00bb#ff4c00&#8243; header_line_height=\u00bb1.3em\u00bb body_font=\u00bb|300||on|||||\u00bb body_font_size=\u00bb13px\u00bb meta_font=\u00bb|300||on|||||\u00bb meta_text_align=\u00bbleft\u00bb meta_letter_spacing=\u00bb2px\u00bb read_more_font=\u00bb||||||||\u00bb read_more_text_color=\u00bb#ff4c00&#8243; text_orientation=\u00bbleft\u00bb width=\u00bb100%\u00bb module_alignment=\u00bbleft\u00bb custom_margin=\u00bb|||0px|false|false\u00bb hover_enabled=\u00bb0&#8243; custom_css_pagenavi=\u00bbborder: 3px transparent\u00bb border_radii=\u00bboff|||50px|\u00bb border_width_all=\u00bb0px\u00bb border_radii_image=\u00bboff||||\u00bb box_shadow_style=\u00bbpreset3&#8243; box_shadow_color=\u00bbrgba(0,0,0,0.16)\u00bb locked=\u00bboff\u00bb sticky_enabled=\u00bb0&#8243;][\/et_pb_blog][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00bb1&#8243; _builder_version=\u00bb4.4.4&#8243; background_color=\u00bb#f4efe7&#8243; locked=\u00bboff\u00bb][et_pb_row column_structure=\u00bb3_5,2_5&#8243; _builder_version=\u00bb4.4.4&#8243;][et_pb_column type=\u00bb3_5&#8243; _builder_version=\u00bb4.4.4&#8243;][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.6.1&#8243; text_font=\u00bb||||||||\u00bb header_font=\u00bb||||||||\u00bb module_alignment=\u00bbright\u00bb custom_margin=\u00bb0px||0px|0px|false|false\u00bb]<h6 style=\"text-align: left;\"><strong>No te pierdas art\u00edculos y consejos interesantes<\/strong><\/h6>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.4.4&#8243; text_text_color=\u00bb#000000&#8243; module_alignment=\u00bbright\u00bb custom_margin=\u00bb|||0px|false|false\u00bb custom_padding=\u00bb|||0px\u00bb]<p style=\"font-size: 14px; text-align: left;\">Si desea estar entre los primeros, ingrese su e-mail. 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Mejora un poco en la alta gerencia de las agencias, pero a\u00fan as\u00ed, algunos de ellos son incapaces de exigir hojas de tiempo a su gente. Antes de centrarme en una teor\u00eda de por qu\u00e9 nos deber\u00edan de gustar las hojas de tiempo, tratar\u00e9 de mencionar algunas razones que podr\u00edan cambiar eso. 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